بدأت شركة الاتحاد للطيران في تطبيق أحدث الحلول القائمة على الحوسبة السحابية المطورة من قبل شركة “إس إيه بي” في أقسام الموارد البشرية والمالية وإدارة المشتريات والتوريد بالناقلة الوطنية.
ومن شأن هذا التحول في التقنيات أن يتيح للاتحاد للطيران إعادة تصميم عمليات الدعم الإداري الحيوية بالشركة بصورة كاملة، والتوحيد القياسي لهذه العمليات على امتداد جميع الشركات التابعة لها ولدى شريكتها طيران سيشل، وإتاحة قابلية التوسع من أجل دعم النمو المستمر للاتحاد للطيران.
وخلال المرحلة الأولى من التطبيق، عملت الاتحاد للطيران على تحديث وتبسيط عملية التوظيف من خلال تقديم قدرات تقنية جديدة عبر حلول ” SuccessFactors” التابعة لشركة “إس إيه بي”.
وتم إطلاق موقع توظيف جديد تابع للاتحاد للطيران يتضمن قدرات وظيفية رقمية سهلة الاستخدام بهدف تعزيز عملية توظيف المرشحين. وتتضمن أحدث الخصائص التي يتضمنها الموقع تصميماً عصرياً جديداً، وإمكانية إرسال تنبيهات الوظائف الجديدة للمستخدمين، إضافةً إلى التكامل مع موقع “لينكدإن” الذي يعدُّ أكبر شبكة مهنية في العالم.
كما يوفر الموقع كذلك إمكانية معرفة حالة طلبات الوظائف في الوقت الحقيقي سواءً للمستخدمين أو لمديري التعيين ومتخصصي التوظيف.
وحظى الموقع الجديد باهتمام كبير حيث تلقى خلال الأسبوع الأول من إطلاقه ما يصل إلى 160 ألف زيارة و6 آلاف طلب وظيفة. وإضافةً إلى ذلك، انضم 14 ألف مرشح إلى عضوية “مجتمع المواهب” الذي يعدُّ إحدى القدرات الوظيفية الجديدة بالموقع التي تعزز مكانة الاتحاد للطيران العالمية على صعيد توظيف أفضل الكوادر الماهرة في قطاع الطيران.
وتشمل القدرات الوظيفية الأخرى التي ستعود بالفائدة على المديرين الداخليين عملية محسّنة لإدارة طلبات التوظيف للمساعدة في متابعة الشواغر الوظيفية وطلبات الوظائف، وإجراءات جديدة للإعلان عن الوظائف على الصعيد الداخلي والخارجي، والتوحيد القياسي للأوصاف الوظيفية، والإدارة المحسنة لتسلسل إجراءات التوظيف والإلحاق الفعلي للموظفين الجدد بالعمل واستقطاب المرشحين ذوي المهارات العالية.
وبهذا الشأن، أفادت منى وليد، نائب الرئيس لشؤون استقطاب المواهب والمهارات بالاتحاد للطيران، بالقول: “مع بلوغ أعداد موظفي الاتحاد للطيران ما يزيد عن 25 ألف موظف وفي ظل النمو الاستثنائي الذي تشهده الشركة، كنا بحاجة إلى إعادة تصميم عمليات التوظيف المطبقة لدينا بما يحقق الفائدة لنا ولفريق الموارد البشرية التابع لنا وللمتقدمين بطلبات الوظائف الراغبين في العمل لدى الشركة الذين يصل عددهم إلى 250 ألف سنوياً”.
وأضافت: “تؤدي حلول SuccessFactors التابعة لشركة إس إيه بي دوراً محورياً في مساعدتنا على القيام بذلك. وسوف تساهم في تغيير طريقتنا في العمل للأفضل بما يتيح لنا تحقيق الفائدة المثلى من إمكانات موظفينا مع العمل في نفس الوقت على دعم نمو مجمع الكوادر الماهرة الدولية والإماراتية لدينا- حيث يتوقع أن يصل عدد الكوادر الإماراتية وحدها إلى 6 آلاف من المواطنين أصحاب المهارات العالية بحلول عام 2020”.
وبدوره، قال روبرت ويب، رئيس شؤون المعلومات والتقنية بالاتحاد للطيران: “يعزز تطبيق هذه الحلول استراتيجيتنا للتقنية والابتكار التي تهدف إلى ربط الاتحاد للطيران مع شركائها وضيوفها في نهاية المطاف من خلال الحلول المتطورة القابلة للتوسع والمستدامة”.
وتابع بالقول: “سوف تستفيد هذه المنصة القائمة على الحوسبة السحابية من القدرات التي تتمتع بها إدارة الموارد البشرية وعلى امتداد أعمالنا من أجل زيادة الكفاءة وتحسين التشارك في المعلومات وتحقيق مستويات تعاون أفضل”.
وسوف تثمر المرحلة التالية من تطبيق الحلول الجديدة عن إحداث تحول على صعيد إدارة الأداء والتطوير الوظيفي، مع توفير إمكانية الوصول إلى محتوى التعلم والتطوير عبر العديد من المنصات والأجهزة الإلكترونية، بما يحقق تأثيراً إيجابياً على كافة الموظفين بالاتحاد للطيران والشركات التابعة لها.
Comments are closed.